关于公布北京市第十批基本医疗保险定点医疗机构名单的通知
京劳社医保发［ 2006 ］ 156 号

 各区、县劳动和社会保障局，各有关医疗机构，各局、总公司劳动处、各计划单列企业：

　　随着我市医疗保险制度改革的不断深化，为充分利用卫生资源，发展社区医疗服务，方便参保人员就近医疗，根据《北京市基本医疗保险规定》（北京市人民政府令 2005 年第 158 号）和《北京市基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法》（京劳社医发［ 2001 ］ 11 号）有关规定，经审核批准，本次共确定了 67 家医疗机构为北京市第十批基本医疗保险定点医疗机构，其中：综合 6 家，专科 2 家，社区卫生服务站 59 家，现将名单下发给你们。各定点医疗机构要严格执行医疗保险各项政策规定，切实为广大参保人员提供规范、优质、便捷的医疗服务。各区、县劳动和社会保障局要根据医疗保险管理规定，加强对定点医疗机构的管理，并做好本次认定的定点医疗机构的培训工作。

附件： 1. 北京市第十批基本医疗保险定点医疗机构（综合）名单

　　　 2. 北京市第十批基本医疗保险定点医疗机构（专科）名单

　　　 3. 北京市第十批基本医疗保险定点医疗机构（社区卫生服务站）名单

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　北京市劳动和社会保障局

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二 00 六年十月十三日

北京市第十批基本医疗定点医疗机构名单 .xls 
关于公布北京市第十一批基本医疗保险定点医疗机构名单的通知
京劳社医保发［ 2006 ］ 185 号
 

各区、县劳动和社会保障局，各有关医疗机构，各局、总公司劳动处、各计划单列企业：

　　　随着我市医疗保险制度改革的不断深化，为充分利用卫生资源，发展社区医疗服务，方便参保人员就近医疗，根据《北京市基本医疗保险规定》（北京市人民政府令 2005 年第 158 号）和北京市劳动和社会保障局、北京市卫生局、北京市中医管理局《关于印发〈北京市基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法〉的通知》（京劳社医发［ 2001 ］ 11 号）有关规定，经审核批准，确定了 76 家医疗机构为北京市第十一批基本医疗保险定点医疗机构，其中：综合 17 家，专科 12 家，中医 11 家，对内服务 5 家，社区卫生服务站 31 家，现将名单下发给你们。各定点医疗机构要严格执行医疗保险各项政策规定，切实为广大参保人员提供规范、优质、便捷的医疗服务。各区、县劳动和社会保障局要根据医疗保险管理规定，加强对定点医疗机构的管理，并做好本次认定的定点医疗机构的培训工作。

附件： 1. 北京市第十一批基本医疗保险定点医疗机构（综合）名单

　　　 2. 北京市第十一批基本医疗保险定点医疗机构（专科）名单

　　　 3. 北京市第十一批基本医疗保险定点医疗机构（中医）名单

　　　 4. 北京市第十一批基本医疗保险定点医疗机构（对内服务）名单

　　　 5. 北京市第十一批基本医疗保险定点医疗机构（社区卫生服务站）名单

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 北京市劳动和社会保障局

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二 00 六年十二月二十日

北京市第十一批基本医疗定点医疗机构名单 .xls
 
 
本市明年三项措施推进工伤保险
建筑业农民工参保、餐饮服务业扩大参保、高危行业扩面
 
　　
　　记者从市劳动保障局了解到，２００７年本市工伤保险工作将采取三项措施：建筑业农民工参保措施、餐饮服务业扩大参保措施、高危行业扩面措施，有重点分步骤地推动工伤保险事业发展，为弱势群体维权搭建平台。

　　有关负责人介绍说，除采取建筑业农民工参保措施外，今后一个时期以批发零售业和餐饮服务业参加工伤保险为重点，特别是有雇工的个体工商户和私营企业给农民工参加工伤保险，劳动保障部门要加大监督检查和宣传服务的工作力度，每个区县以餐饮服务业比较密集的主要大街一条街一条街地检查督促参保情况，各区县要至少选择两条餐饮服务业比较密集的大街作为参加工伤保险的示范街，使用人单位全部达到参保的目标。

　　关于高危行业扩面措施，该负责人介绍说，要把煤矿、非煤矿山企业和化学危险品企业全部纳入参保范围，继续按照安全生产管理局核发《安全生产许可证》的单位信息，对申报单位和已取得《安全生产许可证》的单位信息，按照名单逐一检查参保情况，促进企业参保，基本实现高危行业全部参保。

【来源：北京劳动就业报】　　时间： 2006-12-31 
 

华福周在全国部分地区异地业务系统建设思路研讨会上要求
借助金保工程 探索异地经办

　　为适应劳动保障事业发展需求，努力实现“十一五”规划目标，落实金保工程一期建设任务，加快金保工程异地业务系统建设，近日，劳动保障部召开全国部分地区异地业务系统建设思路研讨会。劳动保障部副部长华福周出席会议并发表讲话，就积极探索金保工程异地业务建设提出了意见。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
华福周指出，金保工程异地业务系统建设必须适应新形势。随着劳动力配置日益市场化、劳动关系日益复杂化和社会保险管理服务日益社会化，我国的劳动力跨地区流动性日益增强，规模不断扩大，因此，异地业务经办已经成为劳动保障事业发展所需面对的一项重要任务。但因各地经济发展不平衡，地区间各方面差异较大，还有制度、政策、管理等方面许多问题尚待研究解决，所以需要理清思路，开拓创新，大胆实践。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
就金保工程异地业务系统建设的工作思路，华福周强调，要从简单起步，逐步发展，做好总体规划，并结合当前的实践情况，由试点起步，探索经验；要朝着搭建全国统一平台的方向共同努力，各地要积极配合，努力解决目前政策和经办管理模式的差异；要努力做到技术与业务的联动，要依据现有异地业务的有关政策和工作流程进行系统设计，并借助软件设计开发过程，同期推动有关异地业务政策、标准的工作，借助试点地区的力量和经验，同期推动有关异地业务的开展。

上海、江苏、浙江、新疆生产建设兵团，以及南京、苏州、无锡、杭州、宁波五个城市的劳动保障部门相关负责同志参加会议。

【来源： 中国劳动保障报 】时间： 2007-12-21 
国务院常务会议讨论并原则通过《中华人民共和国就业促进法（草案）》
 
　　
　　 国务院总理温家宝１０日主持召开国务院常务会议，讨论并原则通过《中华人民共和国就业促进法（草案）》。

　　会议指出，就业是民生之本，实现就业比较充分是经济社会发展的重要目标。党和政府一贯高度重视就业工作，制定并实施了积极的就业政策，城镇新增劳动者就业、农村富余劳动者转移就业和失业人员再就业工作不断取得进展。但是，我国人口多、就业压力大的问题将长期存在，劳动力供求总量矛盾和结构性矛盾突出，人才和劳动力市场不够规范、职业教育和培训工作相对滞后、下岗失业人员就业难的问题还比较普遍。为了促进就业，发展和谐劳动关系，实现经济发展与扩大就业良性互动，保持社会和谐稳定，有必要在总结经验的基础上，制定专门法律，将国家促进就业的方针政策进一步制度化和具体化。《中华人民共和国就业促进法（草案）》对促进就业的原则、工作机制、政府职责和政策支持体系，以及人才和劳动力市场秩序、职业教育和培训、就业服务和就业援助、监督检查和法律责任等内容作了明确规定。会议决定，草案经进一步修改后，由国务院提请全国人大常委会审议。

【来源：中国劳动力市场】时间： 2007-1-11 
 

 
　　    
　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　大学生就业与三方协议

　　
　　高校毕业生协议书也就是我们常说的三方协议，它在毕业生就业过程了扮演了重要的角色。协议用于培养院校、毕业生、用人单位三方确定派遣、就业、接收意向，经三方签字、盖章并由大学生就业指导中心认定后生效。毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后，签订就业协议书，学校根据手续完备的就业协议书制定就业计划，并作为毕业生派遣、档案传递的依据，毕业生据此到用人单位报到，与单位签订劳动合同或聘用协议等，从此，阔别象牙塔，踏上工作岗位，翻开人生新的一页。

　　就业协议书不同于劳动合同，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，是毕业生与用人单位下一步确立劳动关系的前提和准备，而劳动合同是确定用人单位和个人的劳动关系、明确双方劳动关系存续期间的权利义务的协议。从内容上看，就业协议中所规定的条款大多是一些框架性内容，毕业生与用人单位有关劳动权利和义务的具体内容还有待于双方在劳动合同中详细约定。就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是单位、个人、学校三方的意思表示，我们很难直接给它一个简单的法律定性。需要注意的是，毕业生是一个特殊的就业群体，用人单位和毕业生经过双向选择达成就业意向后，须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，其他形式的协议不能作为大学生接受学校派遣就业的正式依据。

　　就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，各方都应该诚实履行，任何一方不得擅自解除。然而，现实中违法就业协议书的情形并不鲜见，其发生的原因是多样的 , 如毕业生为找到理想的工作遍地撒网，跟不同的用人单位分别签订“就业协议书”，最后，不得不择一而栖；如学生获得了进一步深造的机会或没能获取相应的学业证书；又如单位对已签约的学生不满意而毁约。就业协议不能如约履行，用人单位可能损失招聘成本，甚至影响到正常的生产经营；而于毕业生个体而言，工作和生活可能因此受到很大地冲击。为了尽可能的减少违约情况的发生，维护就业协议的拘束力和有效性，需要严格就业协议的管理，通常的做法有：一是，学校就业指导中心只发给与每位毕业生相对应的惟一一份协议且每名毕业生对应唯一一个协议书编号；二是，协议中设有“三方中有一方要变动协议，需提前一个月征得另外两方同意，并应支付另外两方违约金 元”条款，实践中，为了使该违约金不至于过高或过低，而更具有普遍的执行性和拘束力，已有不少地区的三方协议文本中对违约金的数额有明确格式条款，如《 2005 年上海高校毕业生就业协议书》就规定，毕业生与用人单位签订协议后，若出现违约情况，违约金不超过毕业生第一年的月收入数。三是，在协议中明确，“学生如考取研究生或出国留学或未获毕业证书，该协议自动失效”。

　　要特别提醒广大毕业生的是：现行的就业协议属“格式合同”，为了防止用人单位说一套，做一套，毕业生可就休假、住房、保险、试用期、培训等问题在就业协议书的备注栏中约定明确，以作为将来签订劳动合同的依据。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 劳动法苑 laodongfa.com 　　胡敏律师

 
 
1、公司若调整临近预产期女职工岗位及工资标准，当协调无法解决时，应以何种理由才合法？

如果该女职工确实是已经不能胜任其工作岗位，公司是可以对工作岗位和工资进行适当调整，但必须在合理的范围内，且不能降低该女职工的基本工资。

2 、员工请事假可否扣津贴（如工龄津贴），有无强制性执行标准？（企业薪酬制度规定可以的）

津贴是属于工资的范畴。员工请事假，用人单位是可以不给其发放工资的，因此，对其请事假期间的津贴也是可以做相应扣除的。

3 、试用期满后，是否一定调整工资？

试用期满后，可以调整工资，也可以不调整。按照劳动合同的约定即可。