1 ．问题： 公司有规定经理级以上人员，如工作需要加班时，视为职责内工作需求，公司不支付任何加班费或记倒休处理，公司方做法是妥当，此类员工是否应该享有正常加班的处理？
回复：劳动法苑 laodongfa.com 客户服务中心
回复内容：一般来说，员工在标准工作时间（每天不得超过 8 小时，每周不得超过 40 小时）外的工作时间工作，都视为加班，企业需要支付加班费；但对于公司的经理级以上的高层管理人员，企业可以申请不定时工作制，对于实行不定时工作制的员工，在北京，即使是法定节假日工作，企业都是无需支付加班费的。
附：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 》
第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
2 ．问题： 员工自愿在户口所在地上保险，企业如何处理？如何避免之后的纠纷？此类员工提出公司应付的那部分保险计入工资，是否可以？
回复：劳动法苑 laodongfa.com 客户服务中心
回复内容： 对于外地工作员工自愿在户口所在地上保险，企业可以同意，但为了避免以后的纠纷，建议企业与员工就社会保险缴纳这一块签订协议，并监督该员工的社会保险缴纳。公司应支付的那部分社会保险费用不应计入工资，应单独列支，但可以和工资一并支付员工。另：各地对社会保险的缴纳规定各有不同，有的地方为了本地社会保险统筹基金，并不支持本地企业外地工作员工到外地缴纳，建议在与该员工协议前，到当地社保机构进行查询。
