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·非常开心,拿到了最新的PMBOK第四版!     -|xipai 发表于 2009/3/12 4:49:00

凌晨4:38,万事大吉,终于拿到了第四版的PMBOK,即2008版。这是来自PMI的版本哦。以前拿到的都是2008版的征求意见稿。发布的人也可能不清楚,说2008正式版。每次从网上拽下来就极度郁闷。先分享一下里面的内容。因为暂时不能复制,所以先考个图上来。看不到图片的,到我博客看吧。

简单介绍下。第四版的PMBOK,即2008版的封面是红色的。

 

研究一下可以看出,和2004版相比较,项目管理知识体系结构的改动不大,但整本书的内容的质量做了一些提升。大概翻了一下,第三版的很多明显的、闹出笑话的错误都改过了。读起来也比较顺了,虽然比不上英文那么流畅易用,已经比上一版本好了一个数量级,使用基本上可以了。

大家留意一下在PMBOK前言的第四段,即第二点,居然提出“确保本标准概念连贯,语句清晰”。这要求也太高了,哈哈哈!就这样水平,第三版还卖80文一本呢。向过去没有考过PMP的兄弟们问候一下了,不怪大家不努力,实在是武器不好用啊!

更可以拽一拽的是,有几个朋友参加了翻译呢。马上庆贺一下!如果哪位有兴趣,考虑做个专访?等我细细研究研究,如果捧场的朋友多,我就多写一些心得。

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·Re:非常开心,拿到了最新的PMBOK第四版!     -|geminiwolf发表评论于2009/5/31 21:03:00
能否麻烦兄台给小弟发一份,多谢啦。。。
quanliang1983@hotmail.com
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·Re:非常开心,拿到了最新的PMBOK2008!     -|梁光燚发表评论于2009/4/1 18:10:00

有请兄台发一份学习学习

guangyiliang@126.com

谢谢

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·先睹为快 看看PMBOK的干系人的描述3     -|xipai发表评论于2009/3/15 3:38:00

􀂄 项目管理办公室 项目管理办公室(PMO)是负责对所辖各项目进行集中协调管理的一个组织部门,其职责可以涵盖从提供项目管理支持到直接管理项目。如果PMO 对项目结果负有直接或间接的责任,那么它就是项目的一个干系人。PMO 所提供的服务包括(但

不限于):

行政支持,如提供政策、方法和模板;

培训、辅导和指导项目经理;

关于如何管理项目和使用工具的支持、指导和培训;

项目间的人员协调;

项目经理、项目发起人、职能经理和其他干系人之间的集中沟通。

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·先睹为快 看看PMBOK的干系人的描述2     -|xipai发表评论于2009/3/15 3:36:00

􀂄 客户/用户 客户/用户是将使用项目产品、服务或成果的个人或组织,可能来自项目执行组织的内部或外部。客户也可能是多层次的。例如,某种新药的客户可以包括:开处方的医生、用药的病人以及为之付款的保险公司。在某些应用领域,客户与用户是同义词;而在另一些领域,客户是指购买项目产品的个人或组织,而用户则指直接使用项目产品的个人或组织。

􀂄 发起人 发起人是指以现金或其他形式,为项目提供财务资源的个人或团体。早在项目刚开始构思时,发起人即为项目提供支持,包括游说更高层的管理人员,以获得组织的支持,并宣传项目将给组织带来的利益。在整个项目选择过程中,发起人始终领导着项目,直到项目得到正式批准。发起人对制定项目初步范围与章程也起着重要的作用。对于那些超出项目经理控制范围的事项,将向上汇报给发起人。发起人可能还参与其他重要事项,如范围变更审批、阶段末评审,以及当风险很大时的继续/不继续决定。

􀂄 项目组合经理/项目组合评审委员会 项目组合经理负责对一组项目或项目集进行宏观治理,这些项目或项目集可能相关或不相关。项目组合评审委员会通常由组织中负责项目选择的高层管理人员组成。他们对每个项目的投资回报、价值、风险和其他属性进行评审。

􀂄 项目集经理 项目集经理负责统筹管理一组相关的项目,从而取得对单个项目分别管理所无法实现的利益和控制。项目集经理通过与各项目经理的合作,为各项目提供支持和指导。

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·先睹为快 看看PMBOK的干系人的描述     -|xipai发表评论于2009/3/15 3:35:00

2.3 项目干系人

项目干系人是积极参与项目或其利益可能受项目实施或完成的积极或消极影响的个人或组织(如客户、发起人、执行组织或公众)。干系人也可能对项目及其可交付成果和项目团队成员施加影响。为了明确项目的要求和所有相关方的期望,项目管理团队必须识别所有的内部和外部干系人。此外,为了确保项目成功,项目经理必须针对项目要求来管理各种干系人对项目的影响。图2-6 显示了项目、项目团队和其他常见干系人之间的关系。

不同干系人在项目中的责任和职权各不相同,并且可随项目生命周期的进展而变化。有些只偶尔参与项目调查或焦点小组的活动,有些则为项目提供全力支持,包括资金和行政支持。干系人也可能对项目目标有负面影响。

识别干系人是一个持续性的过程,可能有一定的难度。例如,某位装配线工人的未来就业取决于一个新产品设计项目的结果,是否应将其视为干系人,这就可能存在争议。识别干系人,并理解他们对项目的影响力,这是至关重要的。如果这项工作没有做好,将可能导致项目工期延长或成本显著提高。例如,没有及时将法律部门作为重要的干系人,就会导致因重新考虑法律要求而造成工期延误或费用增加。

干系人既可能看到项目的积极结果,也可能看到项目的消极结果。有些干系人受益于一个成功的项目,而另一些干系人则看到项目成功给他们带来的负面影响。例如,某工业扩建项目将给某个社区带来积极的经济利益,那么该社区的商业领导人就会看到该项目的积极结果。对项目抱有积极期望的干系人,可通过帮助项目取得成功,来最好地实现自己的利益;而消极干系人则会通过阻碍项目的进展,来保护自己的利益。忽视消极干系人,会提高项目失败的可能性。项目经理的重要职责之一就是管理干系人的期望。但由于干系人的期望往往差别很大,甚至相互冲突,所以这项工作困难重重。项目经理的另一项职责就是平衡干系人的不同利益,并确保项目团队以专业和合作的方式与干系人打交道。以下是项目干系人的一些例子。

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·Re:非常开心,拿到了最新的PMBOK2008!     -|xipai发表评论于2009/3/12 5:15:00

自己坐个沙发玩玩。

我发现在图片上面滚动鼠标中间的,能够放大或缩小哦。MYPM的兄弟们挺厉害的嘛!

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