(六)加强全面质量管理

　　加入WTO后，外国工程咨询企业规范、高效的服务特色，将对我国工程咨询市场产生巨大冲击。因此，要按照国际惯例办事，与国际标准接轨。当前主要是敦促有条件的工程咨询机构提高咨询管理质量水平，通过IS09000族质量管理体系贯标认证，适应WTO的环境。增强与国际同行竞争的综合实力，使我国的工程咨询业不仅在国内市场，而且在国际市场占有一席之地。

　　要根据中国咨询行业的特点和咨询单位的实质建立符合国际质量体系的标准。根据工程咨询业的特点，除了开展质量体系认证外，还必须同时制定对工程咨询成果评价的标准和方法。各工程咨询单位要有适合于自身发展的质量控制程序和项目管理方法，要有自己核心的专业优势，有自己独特的发展战略，不断创新的服务产品。

　　在建立健全经营机制和加强内部管理中，要着眼于吸收和借鉴发达国家的成功经验，尽快与国际接轨。要大力推动FIDIC条款在我国工程咨询领域的运用，加强业务建设和基础建设，尽快达到国际水平。

　　随着投资体制的改革，建立新的可行性研究与项目评估运行机制。充分调动参与项目各方的积极性，切实保护各方的合法权益。可行性研究与项目评价工作的技术支持要进行大规模的提升。如评价软件通用化，信息资源收集处理数字化，信息传播网络化等。要利用互联网技术进行远程工程咨询活动，要建立项目数据库，开发新的评估方法和手段，进行风险分析与管理。

　　(七)加强复合型人才培养，创造好的人才环境

　　工程咨询是以技术为基础的智力密集型服务行业，人才是企业最大的资本。咨询工程师既是专家，又是企业家，这是现代咨询工程师区别于传统工程师的最大特点。根据我国工程咨询队伍人才结构的现状，当前要重点培养既能掌握和熟悉国家经济政策法规、又精通一定领域专业技术知识时复合型人才，熟悉市场调查和预测分析的人才，善于经济评价和风险分析的人才，具有技术创新意识的人才，熟悉运用国际惯例、能够进入国际咨询市场参与竞争的人才。同时，要有计划地在外语能力、工程建设经验、项目管理和评估、计算机应用、金融财务知识、法律知识、市场开拓、谈判手段、职业道德及国际惯例基本知识等方面加以培训。另一方面，加强优秀人才的引进工作，尤其是熟悉WTO的基本知识和规则，掌握工程咨询业国际惯例的国际商务方面的外向型人才。

　　要深化劳动、人事、分配制度改革。实行较为灵活的机制，增加与外资企业高薪揽才的抗衡能力，创造好的人才环境和发展空间，在改革中建立起与智力服务型行业相适应的人才资源开发机制。

　　(八)加快工程咨询行业法制建设

　　按照国际规范和国际惯例，从中国工程咨询业的实际出发，以法立业，以法治业。WTO将加速我国的法治化、民主化进程，经济运行中起决定作用的将是一系列的法律、法规，不论是政府决策还是企业决策，必须建立在法律、法规及市场经济规律的基础上，克服主观随意性，增强科学性，这将使工程咨询产品的质量得到检验，使工程咨询市场在健全的法律、法规环境下公平竞争。

　　(九)加强和扩大国际交流合作

　　要加强国际业务开发力度，积极开拓国际金融组织在华的咨询业务，为国外投资者来华投资、合作提供发展战略、市场调查、投资机会分析等咨询业务，为我国政府援外工程和国内企业到境外投资提供前期咨询。同时，要加强与境外工程咨询公司的学习交流与合作。
 

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